丽珠集团开启“事业合伙人”新篇章 多项激励措施助力公司可持续发展

2019年12月23日晚间，丽珠集团（000513.SZ）发布了《中长期事业合伙人持股计划(草案)》，这是继股权激励后的推出的又一创新长期激励机制。丽珠集团表示，本次计划旨在建立和完善公司员工与公司股东的利益共享机制，提高职工的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

公告显示，本次事业合伙人持股计划的实质是“业绩型股票”，且通过“事业合伙人持股计划”的安排以及“事业合伙人”特质而更长期化，实现责任共担、价值共享。

事实上，丽珠集团本次宣布推出事业合伙人持股计划，也是基于面向未来长期的发展和治理，构建创新的高级管理人员及核心技术团队持股的长期激励机制。它将有效的激励高级管理及核心技术人才的创业拼搏精神，并通过赋予持有人权利义务，建立事业合伙人“利益共享、风险共担”的合伙机制，同时也将有效的推动与促进公司“经理人”向“合伙人”身份的转变，凝聚一批具备共同价值观的时代奋斗者和事业带头人，弘扬企业家精神，进而也将促进公司长期稳健发展，最终实现全体股东利益一致。

公开资料显示，丽珠集团一直高度重视激励创新，并首先将激励创新的措施落实到薪酬的差异化上。此外，为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀的研发和管理人才，充分调动核心员工的积极性，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，在2015年至2017年对部分研发和管理人员实行了限制性股票激励，2018年至今又实行了股票期权激励的措施。

目前，激励创新的措施已经让公司许多研发人员一步步走上管理岗位，为他们提供了更大的施展空间，同时也为丽珠集团储备了大量优质人才。

如今，在日益激烈的市场竞争和日益复杂的经济发展环境的背景下，企业的经营管理和战略发展，核心是组织再造与企业创新。为实现丽珠集团再次实现跨越式发展，成为国内一流、国际领先的国际化制药企业的目标，丽珠集团需要具备奋斗、开放、进取、有激情、有事业心等企业特质。

丽珠集团表示，公司此次推出中长期事业合伙人持股计划，一方面有利于完善公司治理结构和股权结构，推动全体股东、公司和员工利益的一致与收益共享，为公司发展注入内在活力和动力，确保公司长期、健康、稳定可持续发展，提升公司整体价值；另一方面，将企业长期成长价值与核心管理团队进行紧密捆绑，有利于推动核心管理团队从“经理人”向“合伙人”的思维转变，发挥主观能动性，主动承担公司长期成长责任；此外，“事业合伙”还将有利于优化员工薪酬结构，并依据公司业绩达成情况，计提激励基金，购入公司股票，并进行中长期锁定，有利于实现公司核心管理团队的长期激励与约束，确保公司长期经营目标的实现。

上下同欲者胜，风雨共舟者兴。相信丽珠将再次实现跨越式发展，逐渐成为国内一流、国际领先的国际化制药企业。