皓月金服：“五险一金”是什么？社保包含五险一金吗？

青岛皓之月金融信息服务有限公司作为专业的互联网金融信息服务平台，站在企业的角度上来为大家普及一下关于五险一金的相关内容：

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。住房公积金，不属于社保之列，其没有国家硬性规定，只是衡量一个企业的福利好坏的标准之一。比如，青岛皓之月金融信息服务有限公司的员工就有这一项福利哦!

有一种观点--“养老保险缴费满15年就不用再缴费”这种观点正确吗?

不正确。“养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设青岛皓之月金融信息服务有限公司缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人账户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。

还有，“断保”对职工有什么影响?

以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。

另外，试用期内是否享有保险（五险一金）？

答：青岛皓之月金融信息服务有限公司实实在在的为员工的个人利益着想，所有员工入职即享五险一金。

其实，在试用期内享受保险是应该的，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。现实生活中有很多员工都不了解这一点，很多单位试用期间并不缴纳保险，其实这种做法是不正确的。