当前观察：什么是996工作模式？和007工作制什么区别？

最近这段时间总有小伙伴问小编什么是996工作制007是什么，小编为此在网上搜寻了一些有关于什么是996工作制007的知识送给大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。

什么是996工作制007

工作996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。

【资料图】

什么是007工作制？

007工作制是在996工作制中延伸出来的更为紧密的工作制度。顾名思义，007工作制就是从0点到0点24小时上班，一周七天不休息，也被俗称为24小时不间断工作。

实际上，这种007工作制几乎是不可能实现的；因此呢，这种制度也变相地成为了某些工作狂魔和一些销售人员的自嘲。用来形容自己全天候待命，随时随地可工作的一种生活状态。

007工作制，其实也是职场人对996、995工作制的一种反思和嘲讽，他们借以007工作来形容那些工作压力大，工作强度高的岗位。

工作时间996变为007，这是什么意思？

在我们的生活当中，我们经常会听到996与007这一类的概念，接下来我们将一一阐述：

①996。

996通常是指每天早上9点上班，晚上9点下班，一周7天工作6天，这样的结果就是每天工作12个小时每一周工作72个小时，这对于互联网行业的等新兴行业来说，是非常常见的一种上班方式，上班时间规划。在我国的互联网等新兴行业，从最初的995实施以来逐步的，达到了996这个工作要求，他们大多是采用弹性工作制，特别是技术岗位，他们每天都要应对突发的状况，如网站被攻击等情况所以他们需要上班值守应对突发状况。996通常是应对紧急项目的突发情况的一种时间处置。

②007。

007是指每天工作24小时，一周工作7天，就是指员工的所有时间都用于工作，没有休息时间，这对于员工来说无疑是一件痛苦的事情，但是对于当下就业压力增大的情况下，许多人都选择这种工作模式，这种工作时间安排以争取更多的就业机会。有一部分的互联网企业也会采用这种工作模式，他们经常伴随的特点就是高薪无休。但是目前来说，国家已经在大力禁止这种用人的方式与工作习惯，工作时间安排，这对于工作人员来说，无疑是一件违反人道主义的事情，这不仅会让人有空前的身体压力，而且还会降低工作人员的工作积极性，降低效率变相的增加运营成本也是一件不划算的工作安排。

无疑996工作制与007工作制都违反了国家的劳动法规定，在我们的日常生活工作当中，我们也应该抵制这种行为，在保证身体健康的情况下，提升工作效率是最佳的方式。

996工作模式出现，什么是996工作模式？

996工作模式是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息和进餐时间各为1小时，一天总共工作10小时，一周为6天的工作制度，这种工作模式已经严重违反了劳动法。